為了加強和規范生產(chǎn)安全工作，提高車(chē)間從業(yè)人員的素質(zhì)，防范傷亡事故，熟悉并貫徹執行安全生產(chǎn)政策、法律法規及提高質(zhì)量標準，10月29日，在江西省富煌鋼構有限公司人力資源部的牽頭下，組織召開(kāi)了“感受企業(yè)文化”、“員工的安全教育”、“質(zhì)量常識及質(zhì)量通病防治”、“生產(chǎn)計劃與履約”四場(chǎng)安全培訓會(huì )議。江西富煌建工有限公司副總裁兼總工程師林海軍、副總裁鉏金春、副總裁喬久齊、質(zhì)量管理部部長(cháng)洪云峰授課。廠(chǎng)長(cháng)、工段長(cháng)、班組長(cháng)、制作項目經(jīng)理、技術(shù)員、安全員等公司相關(guān)生產(chǎn)人員參加了此次培訓。江西省富煌鋼構有限公司常務(wù)副總經(jīng)理汪浩波主持會(huì )議。

   培訓會(huì )特邀江西富煌建工有限公司董事長(cháng)兼總裁鄭茂榮為開(kāi)班儀式致辭。他強調質(zhì)量和安全是企業(yè)的兩大發(fā)展基石，質(zhì)量是企業(yè)生存的基礎，也是企業(yè)競爭力的重要構成部分。安全是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)要深入踐行安全發(fā)展理念，堅決扛起“促一方發(fā)展、保一方平安”的政治責任。他著(zhù)重指出，要加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力；要加強工藝、工匠意識，質(zhì)量上做到精益求精；要強化管理、細化管理、規范管理，進(jìn)一步提高企業(yè)管理意識。只有這樣，才能在發(fā)展的道路上奮斗不止，砥礪前行。

   企業(yè)文化培訓中，林海軍圍繞富煌集團的愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神等方面，全面細致的闡述了他入職富煌十六年來(lái)對企業(yè)文化的體會(huì )。在新形勢下，文化建設要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，要從加強員工文體活動(dòng)的載體和形式入手，努力搭建和構造生動(dòng)活潑的員工文化活動(dòng)平臺，緊緊圍繞建設“四講四有”高素質(zhì)員工隊伍的要求，組織各類(lèi)文化性活動(dòng)，進(jìn)一步深化公司“我們是一家人”的企業(yè)文化建設主題思想。

   安全教育培訓中，鉏金春指出要提升安全意識，夯實(shí)安全責任，強化使命擔當，把安全生產(chǎn)責任傳導到位。主要領(lǐng)導對安全生產(chǎn)工作需親自?huà)鞄洝⒂H自研究、親自檢查，一級抓一級，層層抓落實(shí)，打通安全生產(chǎn)“最后一公里”，要以推行安全承諾制為抓手，加強部門(mén)監管責任，督促企業(yè)嚴格履行法定職責，建立自我約束、持續改進(jìn)的內生機制。

   質(zhì)量管理培訓中，洪云峰指出質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是一個(gè)職責，質(zhì)量是企業(yè)的生命，要堅持以鄭茂榮董事長(cháng)重點(diǎn)強調的“質(zhì)量是企業(yè)的血液”為目標，把生產(chǎn)質(zhì)量放在第一位。企業(yè)只有把質(zhì)量作為企業(yè)的生命來(lái)抓，在工作中一絲不茍，精益求精，始終持續優(yōu)質(zhì)高效，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

   計劃履約培訓中，喬久齊指出履約的意義在于推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，要以高質(zhì)量履約為基礎，加強履約監督，嚴格責任追究，加強單位內部溝通及擬定、簽訂、履約全過(guò)程監督檢查，加強合同的變更、解除管理，強化對履約情況的監管考核，確保合同有效執行，維護單位權益，提高經(jīng)濟事項管理水平和質(zhì)量，將履約主體的能動(dòng)性發(fā)揮到最大。此外，他還在培訓會(huì )上首次提出“五子”管理方法，充分做好明確目標“數數子”、準備要素“搭臺子”、有效監督“看場(chǎng)子”、思考提效“用腦子”、總結完善“結果子”，為車(chē)間“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、均衡生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)”的生產(chǎn)管理提供了方向。

   通過(guò)此次培訓，進(jìn)一步增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高了職工的安全生產(chǎn)的法制觀(guān)念和安全管理知識水平，促進(jìn)公司安全工作再上新臺階，實(shí)現公司高質(zhì)量穩定發(fā)展。